Rollenbild und Zielbild
Rolle, Grenzen, Erwartungsmanagement
Ziel: Du definierst deinen Wertbeitrag so klar, dass du im Business als Sparringspartner wahrgenommen wirst und nicht in Reporting - Erwartungshaltungen festhängst.
Kernfragen:- Wofür wirst du im Business wirklich gebraucht?
- Was ist ausdrücklich nicht dein Job?
- Woran wird deine Wirkung messbar?
Inhalte
- Rollenauftrag in Klartext: Rollenauftrag in einem Satz statt Rollenbeschreibungen
- Saubere Abgrenzung: klare Grenzen zu Accounting, Reporting, FP&A, Data-Analysten und Fachbereichen
- Erwartungsmanagement: was du lieferst, wann, wie tief, in welcher Form
- Wirkung sichtbar machen: Wirkungsindikatoren statt Aktivitätsnachweise
- Stakeholder Logik: wer entscheidet, wer beeinflusst, wer blockiert
Ergebnis: Du hast ein einseitiges Zielbild plus Stakeholder Map, mit dem du Alignment schaffst, Erwartungen steuerst und Prioritäten sauber begründest.